De arbeidskrêft yn 'e produksje feroaret. Avansearre produksje fereasket betûfte arbeiders, en dy binne yn 'e FS krap. Sels Sina, mei syn goedkeape arbeidskrêften, modernisearret syn fabriken en siket in grutter oantal betûfte arbeiders. Wylst wy faak hearre oer de kommende fabryk dy't safolle automatisearring hat dat it mar in pear arbeiders nedich hat, sjogge fabriken yn werklikheid in ferskowing nei betûfte arbeiders ynstee fan in wichtige tebeklûking fan it personiel.

De druk om mear betûfte arbeiders nei de fabryk te bringen hat in gat feroarsake tusken de needsaak foar technici en de beskikbere arbeiders. "De produksjeomjouwing feroaret, en mei de rappe foarútgong fan nije technology wurdt it hieltyd dreger om arbeiders te finen mei de feardigens om it te brûken," fertelde Nader Mowlaee, elektroanika-yngenieur en karriêrecoach, oan Design News. "Fabrikanten moatte begripe dat dejingen dy't se ynhiere om op 'e fabryksflier te wurkjen yn 'e kommende dagen en jierren hiel oars sille wêze."

It idee om dit op te lossen troch noch gruttere automatisearring leit noch in protte jierren fuort - hoewol bedriuwen der wol oan wurkje. "Japan beweart dat se de earste automatisearre fabryk fan 'e wrâld bouwe. Wy sille it yn 2020 of 2022 sjen," sei Mowlaee. "Oare lannen nimme folsleine automatisearring yn in stadiger tempo oan. Yn 'e FS binne wy ​​dêr fier fan ôf. It sil teminsten noch in desennium duorje foardat jo in robot hawwe dy't in oare robot reparearret."

De ferskowende arbeidskrêft

Wylst hânarbeid noch altyd nedich is yn avansearre produksje, sil de aard fan dy arbeid - en it folume fan dy arbeid - feroarje. "Wy hawwe noch altyd sawol hânarbeid as technyske arbeid nedich. Miskien sil 30% fan 'e hânarbeid bliuwe, mar it sille arbeiders yn wite pakken en wanten wêze dy't wurkje mei masines dy't skjin binne en op sinne-enerzjy oandreaun wurde," sei Mowlaee, dy't diel útmeitsje sil fan 'e panielpresintaasje, Workforce Integration in the New Age of Smart Manufacturing, op tiisdei 6 febrewaris 2018 op 'e Pacific Design and Manufacturing-show yn Anaheim, Kalifornje. "Ien fraach dy't opkomt is wat te dwaan mei de ûnderhâldsmeiwurker as der gjin masines stikken geane. Jo kinne net ferwachtsje dat se in programmeur wurde. Dat wurket net."

Mowlaee sjocht ek in trend nei it wer ynsetten fan yngenieurs nei klantgerichte banen. Dat in protte fan 'e heechst oplate plantmeiwurkers sille bûten de plant wêze mei klanten. "As jo ​​​​nei de gegevens fan LinkedIn sjogge, is ferkeap en klanttsjinst it hjitte ûnderwerp foar technyk. Foar yngenieurs steane posysjes yn ferkeap en klantrelaasje earst," sei Mowlaee. "Jo wurkje mei de robot en dan geane jo op 'e dyk. Bedriuwen lykas Rockwell yntegrearje har technyske minsken mei har klantynteraksjes."

Tech-posysje ynfolje mei meiwurkers mei middelbere feardigens

It oplossen fan it tekoart oan betûfte arbeiders foar de produksje sil kreativiteit fereaskje. Ien stap is om technyske minsken te finen foardat se ôfstudearje fan 'e universiteit. "In nijsgjirrich patroan dat ûntstiet binnen de STEM-yndustry is de tanimmende fraach nei talint fan middelbere feardigens. Banen fan middelbere feardigens fereaskje mear as in middelbere skoallediploma, mar minder as in fjouwerjierrige stúdzje," fertelde Kimberly Keaton Williams, VP fan technyske arbeidskrêftoplossingen en talintwerving by Tata Technologies, oan Design News. "Fanwegen de driuwende fraach rekrutearje in protte fabrikanten studinten fan middelbere skoalle en traine se dan yntern."